Razvijene ekonomije decenijama kreiraju različite oblike stimulacije radnika. Pored plata i bonusa, kao direktnog i ipak osnovnog elementa motivacije za što kvalitetniji rad i odnos prema radu zaposlenih, izuzetno važnima su se pokazale i druge materijalne i nematerijalne forme nagrađivanja. Primjer su razne jubilarne nagrade u formi vrijednih poklona, a poznati su i tzv. INCENTIVE (insentiv) TURISTIČKI ARANŽMANI, za koje različite uspješne kompanije angažuju najkvalitetnije organizatore turističkih putovanja da u njihovo ime i račun kreiraju nagradna putovanja u najatraktivnije svjetske destinacije, kao i razni drugi oblici stimulacije.
Bez finansijske obavezeMi u Stomatološkoj ordinaciji Radovanović, Vam nudimo Ugovor koji za Vas neće pričiniti nikakvu dodatnu finansijsku obavezu. Naime, u skladu s ponuđenim Ugovorom, da odobrimo popust za sve stomatološke usluge koje se kod nas obavljaju na vrhunskom evropskom nivou. Svakom zaposlenom u Vašoj Firmi (Preduzeću - Kompaniji) odobravali bi smo popust od 15% (članovima njegove porodice 5%) na cijene usluga iz našeg cijenovnika. Vaša jedina obaveza bila bi da nam dostavite poimenični spisak Vaših zaposlenih, a mi bi smo na osnovu toga izradili i dostavili Vam odgovarajuće kartice. Vaši zaposleni, kao i članovi njihovih porodica, ostvarivali bi popust predočenjem kartice i lične karte zaposlenoga.
Vrhunski kvalitetUz zadovoljstvo vrhunskom kvalitetom koju pružamo u prevenciji i liječenju bolesti zuba i vilice, ortodonciji, protetici, i svim uslugama koje pružamo, uvjereni smo da bi ovim Vaši radnici učvrstili i dalje razvili osjecaj tzv. Korporativne pripadnosti, ili rečeno po nasem, privrženost svojoj Firmi.
